Декретный отпуск по-новому

Многие будущие мамы уже сейчас задумываются над тем, какие же декретные выплаты им положены. Стоит заметить, что в 2013 году расчет такого пособия изменился. И это очень важно знать каждой женщине. Не изменятся сроки на декретный отпуск и пособия 2013. Однако начисляемая сумма в этом году будет иметь иной принцип расчета.

Теперь с января 2013 года декретные будут рассчитываться, основываясь на заработной плате женщины до ухода в отпуск по беременности ровно за 2 года. Разговоры об этом начались с 2011 года. Тогда таким поправкам были не все рады. Действительно, у многих молодых мам пособие может значительно уменьшиться. Ведь раньше расчеты велись, опираясь на заработки женщины за последний год. Раза в 2 или 3 уменьшится пособие у тех женщин, которые не работали какое-то время в течение 2-х лет до декрета.

Однако выиграют те, чей заработок за год до беременности был гораздо больше. Глава ФСС утверждает, что согласно опросу, новый порядок расчета декретного пособия выбрали 30% мам. Хотя ожидалось, что сторонников такого варианта будет гораздо меньше.

Стоит заметить, что если женщина за 1-2 года до своей беременности уже была в декрете или же отпуске по уходу за малышом, то пособие обязательно рассчитывается исходя из заработков за предыдущие годы (до первого декрета). Есть и еще положительный момент в том, что выплаты пособий начисляют по итогам 24 месяцев. Оно заключается в том, что можно будет исключить возможность мошенничества. Были такие предприниматели, которые нанимали исключительно беременных женщин, назначая им зарплату в 50000 рублей, а то и больше. Через несколько месяцев предприятие банкротилось, а на счет работодателя попадало максимальное пособие по декрету.

2013 год принесет еще изменения, которые будут касаться расчета средней зарплаты для начисления разного рода пособий (декретных и по уходу за ребенком). Новые правила предполагают, что учитываться не будут следующие периоды:

  • дни освобождения от работы. Причем неважно, сохраняется при этом зарплата или нет;
  • периоды нетрудоспособности;
  • оплачиваемые выходные, которые предоставляются для ухода за ребенком-инвалидом;
  • отпуск по беременности, по уходу за маленьким ребенком.

В случае если матери были уволены во время декрета из-за полной ликвидации предприятия, они будут получать пособие, равное 40% от средней зарплаты.

Нужно сказать, что сроки по декрету не изменились. По закону женщина может уйти в отпуск по беременности на 70 дней до родов и столько же дней после родов. В случае, когда беременность определяется, как многоплодная, то до родов женщина уходит в декрет за 84 дня до родов. А после родов она может отдыхать 110 дней. Наконец, при сложных родах мамочка имеет право выйти только через 86 дней.

Похожие статьи

Новая формула начисления отпускных Новая формула начисления отпускных

Для многих расчет отпускных является неразрешимой задачей. Каждый год механизм подсчета изменяется. В 2013 году ввели новые правила. Теперь посчитать сумму, которая положена к выплате в виде отпускных, очень просто любому сотруднику.
[Читать полностью...]