Правила внутреннего трудового распорядка организации

По своей природе правила трудового распорядка внутри организации являются локальным актом, который регламентирует порядок приема и увольнения, права и обязанности, а также режим работы и отдыха, меры взыскания и поощрения работников предприятия. Основывается он на Трудовом кодексе РФ.

К источникам норм трудового права можно отнести общепринятые нормы, Конституция РФ, принципы международного права, законодательные акты органов управления, а также коллективные соглашения и договора.

Основные принципы, провозглашаемые источниками норм права, включают в себя:

  • Равенство свобод и прав в трудовой сфере;
  • Возможность выбора определенного места работы и право на труд;
  • Благоприятные условия на рабочем месте, а также справедливость;
  • Право на создание и участие в профессиональных союзах;
  • Равная оплата за равный труд;
  • Запрет принудительного и детского труда;
  • Безопасные и гигиеничные условия работы;
  • Право на карьерный рост, отдых и досуг.

Охрану здоровья, труда, отсутствие дискриминации, МРОТ и социальные программы поддержки граждан гарантируются Конституцией РФ.

Следующим документом, по юридической силе является Трудовой кодекс РФ. В нём закрепляются основные принципы, на основании которых регулируются трудовые отношения. Он указывает свободу труда, защиту от безработицы, право на участие в управлении организации, порядок оформления правил внутреннего распорядка и так далее.

Оформлены правила внутреннего трудового распорядка могут быть в виде отдельного документа, или приложения к коллективному трудовому договору.

Локальные нормативные акты могут вступить в силу исключительно с учетом мнения, или при письменном согласии работников предприятия (их представительного органа). При издании такого акта, также необходимо удостовериться в том, что ни одна его статья не противоречит нормам трудового права. Не забудьте, что вступает в силу локальный акт лишь с момента принятия его работодателем, а не с момента получения согласия работников организации. Действие на отношение с конкретным работником акт оказывает лишь с момента ознакомления работника (под подпись). Подобный процесс утверждения акта относится к формам участия в управлении предприятием работников организации.

Локальный акт и коллективный договор имеют абсолютно разную юридическую силу и порядок принятия. Регламент коллективного договора, в отличие от локального акта, распространяется на каждого работника предприятия, независимо от его ознакомления.

Также предусмотрены законодательством и различные виды ответственности за несоблюдение локального акта и коллективного договора. Нарушение локального акта влечет за собой дисциплинарное взыскание, в то время как нарушение коллективного договора предусматривает наложение штрафа.

 

Похожие статьи

Нарушил? Отвечай! Ответственность за нарушение налогового законодательства Нарушил? Отвечай! Ответственность за нарушение налогового законодательства

Не оплачивая налоги специально или по не знанию, можно получить серьезные проблемы в лице налоговой и уголовного преследования.
[Читать полностью...]